CE QUI CHANGE EN 2017 :

Avec cette nouvelle année qui commence, un certain nombre de revalorisations et de changements sont à prendre en compte par les entreprises :

 

Revalorisation du SMIC :

Taux horaire brut au 1er janvier 2017 ==> 9,76 € (soit SMIC net env. 7.52 €)

SMIC mensuel brut au 1er janvier 2017 ==> 1480.27 € (soit SMIC net env. 1139.81€)

 

Hausse du Plafond de la sécurité sociale :

Nouveau plafond mensuel : 3269 €

Nouveau plafond annuel : 39 228 €

 

Taux d'intérêt légal au 1er semestre 2017 :

Débiteur Particulier ==>Céancier Professionnel : 0.90 %

Débiteur Professionnel==> Créancier Professionnel :0.90 %

 

Hausse du minimum garanti :

Nouveau minimum garanti au 1er janvier 2017: 3,54 €

 

 

LA MEDECINE DU TRAVAIL EVOLUE :

Depuis le 1er janvier 2017, les conditions du suivi individuel de l'état de santé du travailleur sont modifiées. Tel est l'objet d'un décret publié au Journal officiel le 29 décembre 2016 qui modifie notamment la visite médicale à l'embauche et les visites médicales périodiques.

LE DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS : une obligation dès le premier salarié

En France, le Document Unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il est la transposition, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants).

 

Le DU est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.

REPONDRE A UN APPEL D'OFFRE : donner la meilleure image de votre entreprise

Le dossier de candidature est l’image donnée par votre entreprise à l’administration : il doit avoir une excellente présentation, claire et précise. Il doit être irréprochable. Vous devrez avoir un dossier technique de "base" que vous adapterez ensuite, obligatoirement, au marché auquel vous souhaitez répondre et ce afin ...(Lire la suite)